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(中央社記者蔡怡杼台北14日電)康健人壽創台灣保險業之先,引進與微軟、Google谷歌等知名企業相同的人力資源管理系統「連結成長」,不再幫員工打分數。 康健人壽去年第二季開始實施「連結成長」績效考評管理制度,康健人壽人力資源部資深副總經理李亞琪表示,該考評系統有三大特色,包含取消「成績卡」、關心對談以及積極正向心態。 李亞琪指出,相對一般企業多採用「成績卡」、以年終打考績分數評等作為員工考評,連結成長績效制度改以工作與個人目標是否符合預期作為評核標準。 其次、連結成長績效制度著重關心對談。李亞琪說明,引進新的考評制度後,公司至少每季進行一次關心對談,重視員工的對話、職涯發展以及個人強項指導。 同時,李亞琪也指出,連結成長績效制度透過開放討論與對談分享的方式,聚焦員工職能發展、優勢分析的輔導及改善缺失的方法,鼓勵正向思考展現個人優勢,發揮正面引導的功效。 根據康健調查,實施新考評制度後,超過 8成員工認為透過關心對談可以受到激勵、充滿力量。另外,也有超過8成員工覺得工作關係變得更融洽。另外75%的人覺得工作上獲得學習與成長。1050614
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