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中信金則為了因應近年的大舉併購、海外拓點及金融創新發展，明年也大舉徵才5千人，其中在壽險業大軍的人力要再招募3千人、銀行2千人。另外，也特別著重儲備幹部MA、海外菁英OBA的優質人才，其他像法人金融ARM、個人金融理財人員、櫃檯人員、保險業務人員等職務也不少，中信金強調，因應Bank3.0的金融創新發展，還將擴大招募行銷企劃、資訊科技人員等。

台灣金融研訓院指出，2016年的人才需求，銀行業特別強調以金融商品創新、財富管理，以及企業金融為主，尤其在大數據等金融科技崛起下，資訊人才受到高度重視。

工商時報【金融理財中心╱台北報導】

國泰金指出，明年國泰人壽業務大軍希望徵才5千人，而銀行也有千人的職缺、產險則有200人的需求

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。國泰金招募人才除了要擴大部隊外，也重「質」，近年積極招募具有策略高度及跨領域思維的金融策略家（GMA）、投資金融家（CIM）、具國際觀及高度戰略思維的亞洲銀行家（CMA），而且國泰標榜著CMA儲備幹部第一年年薪就可破百萬，而GMA月薪6.5萬元，年薪也可達百萬元。

若加上仍未決定最終人數及非金控金融機構，金融業明年徵才

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人數應有3～3.5萬人之間，同時如儲備幹部、科技人才、駐海外人員等，都是明年招募金融新血輪的重點。

台新金控則指出，2016年徵才總量會跟2015年一樣800人，但MA需求從30人增加為50人。明年將持續以國際化與區域化為營運主軸，積極海外布局拓點，預計對外招募包括儲備理財專員、新鮮人計畫、法金ARM及證券營業員等800名內外勤人才。

開發金控則表示，為推動子公司凱基銀行擴大業務規模，今年徵才人數已經突破百人以上。2016年包括理專、中小企業企金業務（RM）與

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金融資訊人才都會是招募重點，開發金控發言人張立人表示，整體徵才主力仍以銀行淨增加300人為目標，至於證券、工銀擴編人力則視業務狀況而定。

玉山金控明年也持續大舉徵才，預估整體將招募600～800人，其中銀行理財專員預估約200人、MA約20人，其他金融科技相關人才也將是招募的重點。

由於金管會大力推動金融業打亞洲盃、Bank3.0轉型等，各家金控為因應新業務及據點「需才孔急」，2016年都有擴大徵才的計

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劃，據本報統計，已有12家金控確定要徵才逾1.9萬人，其中，國泰金控、中信金控明年都有罕見的大規模徵才動作，分別要徵逾6千及5千人。
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